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한백의 고과제도는 분야별 실적을 반영하여 종합적으로 평가하며 고과의 분류는 다음과 같습니다.
- 업무수행능력 : 전문지식 , 기획 및 창의력 , 관리능력 , 판단 및 추진력 , 통솔력 평가
- 업무태도 : 책임과 성실성 , 부서간의 유대 평가
- 자기관리 : 신뢰성 , 협조성 , 경력관리 , 복무상태 평가
- 실 적 : 성과 , 안전관리 , 협력업체관리 , 고객관리 평가

고과는 위의 항목을 중심으로 1년 2회 평가하여 인사관리의 중요한 기준으로 삼고 있습니다.